Lorsqu’un accident du travail intervient, l’employeur doit obligatoirement établir une déclaration auprès de la caisse d’assurance maladie dans un délai de 48 heures (voir l’article publié sur le Blog pratique du droit du travail).
L’employeur peut être amené à émettre des réserves sur l’accident survenu.
L’article R441-11 I. du code de la sécurité sociale l’autorise: « la déclaration d’accident du travail peut être assortie de réserves motivées de la part de l’employeur« .
Qu’entend-t-on par « réserves motivées » ?
LaCirculaire DSS/2C n°2009-267 du 21 août 2009 apporte les précisions suivantes:
« Une jurisprudence constante de la Cour de Cassation définit la notion de « réserves motivées » comme correspondant à la contestation du caractère professionnel de l’accident et à ce titre, elles ne peuvent porter que sur les circonstances de temps et de lieu de celui-ci ou sur l’existence d’une cause totalement étrangère au travail. »
Lorsque l’employeur émet des réserves motivées, la Caisse, avant de prendre sa décision, doit envoyer à l’employeur et à la victime un questionnaire portant sur les circonstances ou la cause de l’accident ou de la maladie ou procéder à une enquête auprès des intéressés (article R441-11 – III).
La Caisse dispose d’un délai de trente jours pour prendre sa décision (article R441-10)
Par conséquent, si l’employeur souhaite émettre des réserves, il doit les formuler le plus tôt possible.
En effet, les réserves ne sont plus recevables dès lors que la Caisse a notifié sa décision à l’employeur (Circulaire DSS/2C n°2009-267 du 21 août 2009).
Ainsi, la Cour de cassation a jugé qu’un employeur n’était plus recevable à émettre des réserves dans les circonstances suivantes: la déclaration d’accident du travail était survenue le 27 juin, l’employeur avait émis des réserves par courrier du 28 juin réceptionné le 3 juillet par la CPAM. Dans l’intervalle, la CPAM avait reconnu le caractère professionnel de l’accident par décision du 29 juin réceptionnée le 5 juillet par l’employeur.
L’employeur avait contesté la décision, constatant que ses réserves n’avaient pas été prises en compte.
La Cour de cassation confirme le principe selon lequel « il résulte des dispositions de l’article R. 441-11 du code de la sécurité sociale, dans sa rédaction applicable au litige, que la prise en charge d’un accident au titre de la législation professionnelle, décidée sans mesure d’instruction, ne peut être remise en cause par des réserves formulées par l’employeur et portées ultérieurement à la connaissance de la caisse » (Cour de cassation 2ème chambre civile, 18 septembre 2014 n°13-2161).
Ce qu’il faut retenir: lorsque l’employeur souhaite émettre des réserves sur un accident de travail, il doit le faire le plus tôt possible, et il est fortement recommandé de le faire lors de la déclaration d’accident de travail afin d’être certain que ces réserves soient prises en compte avant la décision de la CPAM, laquelle peut tout à fait intervenir le lendemain même de la déclaration comme dans les faits qui ont donné lieu à la décision visée ci-dessus.
Cet article a été rédigé par Maître Nathalie Lailler, avocate spécialiste en droit du travail, de la sécurité sociale et de la protection sociale.
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Bonsoir j ai eu un accident de travail ( je me suis entravée et je suis tombée en rangeant les jouets le 11 juin 2021), je lai signalé en fin de journée à mes employeurs que j’avais une grosse douleurs au sein gauche.La clinique m’a mis en arrêt accident du travail et renouveler depuis par mon médecin. Mon premier arrêt en 30 ans.
Je suis allée aux urgences le 12 juin suite à ma chute car dans la nuit douleurs aux cotes et dans la poitrine. Or j’ ai reçu une lettre de licenciement d’un de mes employeurs le 1er juillet dernier pour retraits de ces deux enfants.
Est ce que l employeur est dans ses droits ? merci par avance pour votre réponse.
Marie-Pierre assistante maternelle agréée